Геи — катализатор роста?!

В головном офисе British American Tobacco решили провести аттракцион невиданной толерантности: устроить гей-фестиваль из представителей всех офисов.

В русский офис пришла разнорядка — прислать 3 геев. Менеджмент крепко задумался. Созвали собрание, начали думать. Придумали.

Вышло постановление: руководители подразделений, которые достигнут самых низких результатов за квартал едут на гей-парад. Такого производства, продаж, маркетинга, рекламы, снабжения компания не видела никогда — производительность повысилась на 100% и выше. И менеджмент добился своих результатов — и профит получили, и гомосеков выбрали.

А вы говорите — премии, обучения, карьерный рост, гимны компании...